Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy dotycząca procedury zgłoszeń wewnętrznych
W związku z procesem rekrutacyjnym/przystąpieniem do negocjacji w celu zawarcia umowy o pracę / umowy cywilnoprawnej* w ATS Display Sp. z o.o., informujemy, że w naszej firmie obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów, która została opracowana w celu zapewnienia transparentności oraz zgodności z ustawą o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 r.
Procedura zgłoszeń wewnętrznych w ATS Display Sp. o.o. ma na celu umożliwienie wszystkim pracownikom oraz kandydatom do pracy zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości, naruszeń prawa, a także innych nieetycznych lub niewłaściwych zachowań, które mogą mieć miejsce w związku z działalnością firmy.
Jeśli w trakcie procesu rekrutacyjnego uzyska Pan/Pani informacje o jakichkolwiek naruszeniach prawa lub innych nieprawidłowościach, prosimy o skorzystanie z dedykowanych kanałów zgłoszeniowych opisanych w procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
Zgłoszenia można dokonać wyłącznie w sposób jawny, korzystając z poniższych kanałów zgłoszeniowych:
1. Adres e-mail: sygnalisci@atsdisplay.com
2. Listownie : za pośrednictwem poczty tradycyjnej na adres: ATS Display Sp. z o. o. ul. Boryszewska 22C, 05-462 Wiązowna z dopiskiem „do rąk własnych – Koordynator ds. nieprawidłowości”.
Pełny tekst Procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów jest dostępny w Dziale Kadr oraz na stronie internetowej: https://atsdisplay.com
Gwarantujemy, że wszelkie zgłoszenia będą traktowane z najwyższą poufnością, a osoby dokonujące zgłoszeń będą chronione przed negatywnymi konsekwencjami w związku z dokonaniem zgłoszenia. Zapewniamy pełną ochronę praw osób zgłaszających, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
W przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących procedury zgłoszeń wewnętrznych prosimy o kontakt z osobą obsługującą zgłoszenia tj. Koordynatorem ds. nieprawidłowości.
Dziękujemy za Państwa współpracę i zaangażowanie w proces rekrutacyjny w ATS Display Sp. z o.o.